少女杨幂们的中年危机时刻：要想演女主，必须三年内不准离婚(2)
在现实职场及生活中我们遭遇的性别歧视远远多于这些：“我们单位不招女的”“女司机是马路杀手”“女主管就是比男主管脾气大，事多”“她能坐到现在的位置，一定跟老板关系不一般”“生二胎就赶紧辞职吧”“你想竞选这个职位，得保证三年内不能结婚生孩子”。
这些歧视你们一定都遭遇过。
对此，真的想大喊一声“我是女的有什么问题吗！”。
巴菲特曾说过一句话“我的成功可以归功于他只需要跟一半的人口竞争”。职场升职加薪时，男人往往只看他的潜力，而女人却需要看她过去的成就。
如果你在职场上也曾因为是女性而遭遇歧视，如果你热爱你的事业并且想取得成就，如果你不甘回家当一名主妇。那么羊想以下几点或许可以帮到你。
《欢乐颂》里安迪的原型，Facebook的二当家，被扎克伯格三顾茅庐请来的前谷歌副总裁谢丽尔桑德伯格，在她自己的书中给了想要留在职场上打拼，并有所成就的女性三点意见。
一、坐到桌旁，女性要勇敢的争取自己能胜任的职位和应得的薪水。
回想一下每次办公室会议，你都坐在什么位置？在公司即便是同样职级，男人们总喜欢聚在中间说话，而女性们则都躲在后边沉默不语。
根据数据表明，女性往往会低估自己的能力，每次被点名发言时总觉得自己肯定出丑，每次考试总觉得自己会考砸，一件事情没有十足的把握是不会轻易尝试，哪怕成功了也会把因素归功于运气觉得自己欺骗了大家。
缺乏自信、严重自我怀疑，苛待女性的不只是外界舆论，更多的还是女性自己。正是这种低估才伤害了女性的职业。
自信并相信你自己的自我价值，是开发你的潜力所必须的。相信自己的头脑和才干并不输于男人。只有女性不再低估自己，女性才能做得更好；只有女性做的更好，女性才不会低估自己。
二、让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴，找一个愿意和你和平相处的伴侣，共同分担家庭和养育孩子的责任。
一个成功的女人背后必定有一个支持她的男人，而这种支持可能仅仅是深夜帮孩子换个尿布。
调查显示，同样家庭的全职妈妈与全职爸爸相比，全职妈妈的工作量是全职爸爸的2至3倍。而在职场妈妈们，在家的工作量相当于全职妈妈们的三分之二。所以相当于职场妈妈在同时兼职两三份工作，而爸爸们则只有一份。
女性在职场中取得成功的头号障碍就是现在在家里。世界上最难的工作就是居家工作，我们只有平分了这些工作才能继续留在职场上。好的伴侣不会让你因为生活因为孩子而丢掉自我放弃梦想。
而对于那些愿意承担家务的丈夫，你需要做的就是放开手让他用自己的方式去处理，哪怕他下一刻就把尿布扣到孩子的头上，你也不要去制止打击其能动性或者亲自上手，多次参与联系后他自然能找到方法或诀窍，用他自己的方式去处理。
妻子挣得一半的收入和丈夫分担一半的家务，这样离婚的风险反而能降低一半。
三、在得到自己梦想的职位前不要提前退场。
女性会过早的因为结婚生子而考虑离开职场，比如大学毕业时，男生绝大部分都在规划自己的事业，而女性从这时开始便已经在考虑结婚的相关事宜了。
一位女性对于生子期间的职场问题前去咨询桑德伯格，因看着她年轻，桑德伯格便问“你跟你先生已经开始斟酌要小孩了吗？”她说“不，我还没结婚”她甚至都还没有男朋友，就已经过早的开始担忧以及考虑这个问题了。
当我们还是个孩子的时候，我们就已经知道未来的自己必须要在事业和家庭之间做选择。我们在妥协我们的职业目标，为甚至还不存在的男人跟孩子。
十个月的怀胎，三个月的产假，六个月的调养休息，一旦女性怀孕生子至少也要用两年的时间来调整。抓紧时间紧踩油门，除非到了那一天你需要离开，为了孩子休假，然后做出你自己的决定。不要提早做太长远决定，特别是你乃至不知道自己该做怎样的决定。
下面是桑德伯格在TED的完整演讲视频。
真正的女权不是激进的单身主义，也不是封闭自己，而是应该有自己梦想的事业并为之奋斗。敢于为此向前一步平衡两性关系，表达自己的观点，让世界多一个看到你的机会。
愿所有点好看的小仙女都能在职场上骄傲的喊出自己的名字！
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