《闪闪发光的你》解锁投行，打开百业竞放、青春竞发的万花筒
中国娱乐网讯 日前，《闪闪发光的你》投行季正式官宣。6月23日起每周四、周五21:10黄金档，由江苏卫视、华泰证券携手打造的《闪光投行季》即将和不雅 众会晤 。
投行被称为证券行业“皇冠上的明珠”，在多半 人眼中，这是一个既神秘又颇有门槛的专业领域。继第一季展现证券行业全貌后，《闪闪发光的你》投行季聚焦于应届生在证券行业中最眷注和最好奇的业务条线，真实、立体地率领 不雅 众走进一群初入职场实习生们新鲜而奇特 的实习之旅，一同体验投行这份浓烈而有趣的工作。
节目开播前夕，主创团队接收 记者专访，分享了他们越深入其中越豪情 迸发的创制历程 ，“我们虽然存眷 的是投行，但我们认为 它其实更像是一个万花筒，通过它可以看到百业竞放，可以看到多样青春。许多个闪光点，期待 着人人 去觉察、去感触感染 、去分享。”
从实习生当起
在沉浸式体验中，推开投行大门
“随同 家当 升级、科技立异 加快 ，注册制的全面实施，市场正在步入高质量成长 的新阶段。投行作为市场重要的介入 者和资源的协调者，应用 专业能力赞助 金融与家当 融合、助力转型与实体经济成长 ”，节目主创团队表示 ，江苏卫视和华泰证券结合 打造投行季，正是希望通过九位闪光实习生的历练之旅，还原这份职业的真实面貌，率领 "大众懂得 投行的社会价值内涵。
投行是做什么的？为什么每年有那么多优秀的年轻人选择进入投行？从事这份工作需要具备怎样的素质？投行人的真实状态又是怎样的？
带着这一系列的问题，从去年11月起，节目主创团队一头“扎进”华泰证券，“我们就像实习生一样，跟着投行业务条线去到企业项目现场，去感触感染 他们是怎么工作的。同时，我们对近百位投行员工进行了大量 访谈，去深入了解他们昔时 怎么入行，这些年是如何一步一步往前走，工作的体验和心得是什么。他们的资历各有不合 ，有方才 踏入职场的，有入行三五年的，还有工作了十几将近 二十年做到了MD（董事总司理 ）职级的；同时，各类 岗亭 的投行人我们都去接触，慢慢地，投行人的全貌在我们的认知里就逐渐清晰并且 饱满 起来了。”
为了将立体鲜活的投行风貌展示给不雅 众，《闪闪发光的你》投行季除延续第一季实习生和带教育 师的设置外，还把更多不合 层级的公司前辈引入“带教团”阵容，由他们作为实习指导(Mentor)和课题锻练 (Coach)，与实习生们碰撞出新的火花。
“初入职场的实习生、拥有一定水平 实践和经验积聚 的中层员工、深耕金融行业的资深专家……通过他们不合 工作生活状态的展示，我们希望本季候 目可以让身处职业生涯不合 阶段的群体能在节目中找到共鸣 ”，节目主创团队表示 ，《闪闪发光的你》投行季希望向全社会展现证券行业在办事 实体经济中的重要角色 ，体现出证券青年从业人群的精力 风貌，拉近普通民众 和证券行业的距离，向更多对金融行业有向往 、有梦想的年轻人带来高品质的入门指引，也为更多90后、00后青年注入求职、追梦路上持久的正能量。
加大真实案例
从“招股书更新”进入投行工作经典场景
为提升节目的专业度、真实感与可看性，本季《闪闪发光的你》一改同类节目主打模拟课题的表达方法 ，突出对投行实地办事 企业场景的涌现 ，大大增强了真实案例实际操作的比重。
“投行的工作不是局限在办公室的，他们更多是在项目现场，这一季的一大亮点就是前往真实的企业现场，涌现 更富厚 多元的工作场景”，节目主创团队表示 ，在内容设计上，本季候 目将九位实习生的成长阅历 将和五个具有行业代表性的企业案例操作深度结合 。节目中，他们将走进TMT（数字新媒体家当 ）、新消费、大健康等行业的头部公司开展项目尽职查询访问、发行 订价 等工作，并且 还将对话行业领武士 物、深入境内外一体化业务实践，“这五家企业和我们的衣食住行密切相关，品牌也是耳熟能详的。可以期待的是，我们不单要展示投行专业的一面，还力争 通过综艺化的表达，传递更多的行业风度 。”
同时，从专业能力到通用能力，节目都为实习生设置了多维的考察 课题。采访中，节目主创们提前分享了一个极具特色的任务场景。
“但凡在投行工作过的人，都知道一个行业内的打印店，它占据了全国90%以上IPO申报文件制作的市场，且距离证监会办公地富凯大厦不足3公里。许多 投行人都说，你没在这家打印店熬留宿 ，你就不知道投行到底在干什么。我们的第一个课题任务就由这个有趣的故事衍生而来，从投行人最经典的‘招股书更新’场景切入。”据介绍，接下来节目还将涉及行业研究申报 、Pitch项目、尽职查询访问、发行 订价 、模拟并购谈判等细分环节。
选人不拘一格
见证“韧性前行”，觉察更多年轻人的闪光点
“许多 人都想知道，投行人胜利 的秘诀是什么？可能人人 认为 一定要很聪慧 、很专业，但其实到了最后阶段，我们觉察投行人的胜利 归根结底考究 的是办事 行业的至诚至善”，早年 期筛选到正式录制，节目主创团队越来越深刻地觉察，足够真诚、足够善良、足够坚韧，才是获得客户信任、陪伴企业成长的“制胜法宝”。
值得存眷 的是，本季的九位实习生在组成 上更为富厚 ，不单单以专业或学历论英雄。“除了对于老例 投行人才选择的考量，我们更希望突破原有的标准 ，找到更多有着开放包涵 的态度、敏捷壮健 的思维、年轻活力 的面貌、坚持不懈 的品格，同时有志于通过自身专业努力，办事 实体经济健康成长 的投行人”，在节目主创看来，实习生们可能具有更多元的成长配景 ，更宽广的能力阀值，也更能把心中的幻想 幻想落到实处。
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