结婚没？生伢没？不准这样问了

　　招聘官有了最新“禁令”

　　武汉晚报讯(记者章鸽 实习生孟星辰)上月底，国家人力资源和社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定“招聘不得询问妇女婚育情况”。

　　这一新规是否被企业HR(人力资源管理部门或人员)了解？女性找工作还会被问这些问题吗？3月9日，记者走访了武汉招聘市场发现，大多数企业HR在招聘时，一般不再详细询问应聘者婚育情况；也有企业HR表示，从女性求职年龄能大致判断其婚育情况，对已婚已育不打算生二胎的女性会更青睐；也有不少招聘负责人表示，只要求职者符合招聘条件，一样欢迎。

　　在纳杰人才“千企万岗·勇往职前”大型招聘会上，共有近千家用人单位在现场招聘。记者走访和暗访中发现，大部分用人单位发布的招聘信息没有出现性别歧视现象。在记者以求职者身份询问“是否有要求婚育情况”时，企业HR均表示不会有这样的限制和要求。也有企业负责人表示，已婚已育女性求职者工作经验和能力高于年轻女孩，更能胜任工作。

　　记者随机采访20家企业的HR了解到，企业一般不会排斥已婚未育和未婚未育的女性，不欢迎那些刚入职即怀孕就不工作的求职者。

　　记者通过网上查询企业招聘信息了解到，仍有部分企业在招聘行政人员、会计、中介服务人员等职位中，对“女性”有“已婚已育”“不打算生二胎”的要求。

　　市人社局相关负责人表示，求职者如发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视，都可拨打电话12333，直接向人社部门举报投诉，还可到妇联、工会等组织投诉。

(责任编辑：admin)

• 在安倍枪击现场痛哭的中国
• 广东一制毒窝点发现542枚
• 央媒评西安地铁保安拖拽女
• 一波未平一波又起！全国已
• 五千多的鞋子，穿一会就开
• 华为回应孟晚舟引渡案结束

• ·在安倍枪击现场痛哭的中国女记者，自杀了
• ·广东一制毒窝点发现542枚恐龙蛋化石，真
• ·央媒评西安地铁保安拖拽女乘客事件：丝毫
• ·一波未平一波又起！全国已有三地报告炭疽
• ·五千多的鞋子，穿一会就开始掉渣，你让我
• ·华为回应孟晚舟引渡案结束审理，孟晚舟案
• ·史上最惨痛的连环杀人案，步步惊心比电影
• ·印度人的牛粪饼真的能吃吗？一个标价30元