加纳旧首都（西非漫谈话说加纳）(2)
尽量酋长享有普及的权利，但他们却非独裁者。酋长的权利受到风俗法，包罗其所隐讳的禁忌的制约。而且，长老委员会还对寻求绝对权利的酋上举办查看。现实上，酋长在就职时的宣誓包罗毫不违背委员会的提议的声明。委员会的成员首要是由政治家、族群率领人和年父老组成。同样，酋长只是土地和配合工业的打点人，而不是全部者。因此，酋长只有在得到长老委员会大都赞成的环境下，才气处理土地或社区工业。夺职酋长的来由是多样化的，而且整个进程也不算坚苦，好比一位酋长也许会由于没有听取委员会的提议而被夺职。另外，尽量酋长或其他势力巨子人物首要来历于王室家属，但平凡黎民的好处从未被忽视，率领人的甄选根基上是通过深入协商并搜查切合前提的候选者的往绩来得到人民的承认。
（六）王太后的职责
除委员会之外，妇女(王太后)在加纳的传统管理中也施展着要害浸染。在达戈姆巴族，Kukulogu、Kpatuya和Gundogu（均为内地说话暗示地名的一种特定称呼）的首领都是女性。在阿肯族的政治品级制度中，职位仅次于最高酋长的人是王太后，她不只是女性势力巨子的象征，并且凡是是在位酋长的母亲，也被视为王室血统的来历。就评估王太后在阿肯族成立中所饰演的脚色的重要性而言，奥多特(Odotei，2006)发明，王太后在汗青上都是族群的整体率领者，其委派王室家属的男性成员作为酋长。现实上，当酋长之凳无人席坐时，王太后就会主持推举，直到选出一个新的酋长。在新酋长的录用进程中，王太后会从切合前提的王室元老或拥立王权的人傍边提名一个候选人。另外，王太后也是酋长在宗教和世俗事宜上的参谋，同时负担着为妇女钻营福利和调整家庭题目的责任。
（七）夺职措施
殖民前的加纳社会已经成立了夺职酋长的措施。委员会对酋长的任何不妥举动认真，说话学家则对酋长的每一次雷同不畅或不恰当言语认真。尽量云云，在阿肯族中，照旧对夺职酋长的任何不妥举动都举办了明晰的划定，譬喻违背禁忌、通奸和不公道地行使誓词等，这些都也许是导致酋长被革职的重要缘故起因或指控来由。当有环境表白某位酋长违背了上述任何一项规按时，便会对酋长提出正式指控，并给以他足够的时刻果真回应。布衣黎民不能提出关于酋长的行刺指控，但推举团可以。另外，王太后作为酋长的“牡沧”，不能夺职酋长。因此，夺职酋长的责任就落到了手握权利的下级手中。
酋长制是加纳最具弹性的政治制度之一。1992年的《加纳宪法》担保了酋长制及按习俗设立的传统委员会的存留和相沿。
（作者为电子科技大学西非研究中心团队；执笔人：Enoch Amoah（电子科技大学经济与打点学院）；译者：郑舒意，樊文雪，田沛佳（电子科技大学民众打点学院）；【西非漫谈】2020年第九期，总第十期）
中心简介：
电子科技大学西非研究中心创立于2017年4月，是由电子科技大学与加纳大学、加纳海岸角大学、加纳行政打点学院、加纳温尼巴教诲大学、加纳成长大学配合筹建的特色研究中心。中心依托民众打点学院，由赵蜀蓉传授接受中心主任。
西非研究中心的创立，是电子科技大学践行“国度哲学社会科学走出去计谋”的一项重要设施，也是电子科技大学构开国际化跨学科研究系统、打造新型高端“智库”的有益试探。中心将驻足于电子科技大学学科与国际交换上风，着眼于西非国度成长的实际题目和需求，以留门生人才作育为基本，搭建高程度的国际学术交换平台，宣布研究课题，开展连系研究，为我国及西非国度提供高程度智库处事。
中心的方针和使命：
西非研究中心将连系加纳5所高校成员单元、电子科技大学西非校友会和加纳中华工商总会，出力于打造集留门生人才作育基地、学术交换平台、西非研究智库为一体的“1 1 1”中非相助新模式，即：
1. 构建一小我私人才作育基地。中心将帮忙拓展来华留门生的西非生源，富厚电子科技大学本科、博士、硕士多条理留门生作育系统；开展西非外洋干部培训、师资培训、定制化ICT与工程培训、门生暑期实践项目等，致力于构建集学历教诲、在职培训、实训实践为一体的多元化、特色化的外洋人才培训基地。
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